题目
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
第1题
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
第2题
A.选拔有效人才
B.人力资源部]实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.搜集各种职位空缺,由此产生人员增补需求
第3题
A.招聘渠道
B.选拔方法
C.职位空缺
D.政策制度
第4题
A.因事择人原则
B.公开公平公正原则
C.竞争择优原则
D.效率优先原则
第5题
A.猎头公司
B.校园招募
C.职位轮换
D.就业机构介绍
第6题
A.范围
B.时间
C.规模
D.预算
第7题
A.招聘规模
B.招聘渠道
C.招聘时间
第8题
第9题
A.职位的工作职责
B.工作量
D.胜任素质模型
第10题
A.工作职责
B.工作内容
C.工作环境
D.任职资格要求与胜任素质模型
第11题
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
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