更多“企业周围居民和企业员工对企业环保工作不满意的企业不能申报环境友好企业”相关的问题
第2题
（）是指企业所在地邻近的居民和社区组织。
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第3题
以下哪种情况不属于客户忠诚的表现？（）
A.对企业品牌产生情感和依赖
B.重复购买
C.即使对企业产品不满意，也不会向企业投诉
D.主动向身边的朋友推荐企业产品的意愿
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第4题
排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。
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第5题
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
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第6题
对不诚实的员工，企业要有严格的措施，如：沃尔玛商店，采用的就是（）政策，不允许自己的员工对企业有任何的不忠实。
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第7题
人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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第8题
员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。
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第9题
关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
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第10题
企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。
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