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[单选题]

下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.企业的发展阶段

D.工作年限

答案
工作年限
更多“下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）”相关的问题

第1题

影响薪酬管理的员工个人因素：（）

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第2题

影响薪酬管理的企业外部因素：（）

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

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第3题

关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。

A.有利于激发员工的工作热情

B.适用于责权利明确的企业

C.薪酬随岗位的变化而变化

D.全面考虑员工对企业的投入

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第4题

（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第5题

人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

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第6题

大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第7题

员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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第8题

薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策
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第9题

下列不属于因素比较法缺点的是：（）

A.较复杂

B.工作量大

C.不能得出岗位之间的薪酬差距

D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

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第10题

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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