麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）

根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以Y理论为指导的管理工作。（）

古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是（）。

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

国内外有大量的心理学、教育学、管理学和社会学专家围绕人力资源管理问题提出了一系列新观点、新学说和新理论，极大地丰富充实了现代人力资源管理理论，使其不断完善成熟，成为现代管理科学的一个重要分支。

用马克思主义科学理论指导我们的管理学研究和学习，就是要用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点去分析管理理论与管理实践的关系，去探讨管理理论的一般抽象与具体运用的关系，去思考作为管理对象的组织活动与组织环境的关系。

下列选项，哪个不是目标管理理论的基本观点

近代生物化学发展时期，我国生物化学家 （） 等的在蛋白质研究中提出了（），在血液化学分析方面建立了（）等技术。

梅奥提出了“人际关系理论” 实行（）管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。

在人格大五因素模型中，宜人性反映的是个体对他人所持的态度。宜人性得分高的人通常表现为善解人意、乐于助人、信任并依赖他人的，他们愿意为了别人放弃自己的利益，这样看来似乎宜人性高是件好事。那是不是人人都争取成为高宜人性的人呢，请结合生活实际说明为什么？