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56、劳动关系管理的内容一般有()。

A.劳动合同管理制度

B.劳动岗位规范制定规则

C.劳动纪律

D.劳动安全卫生制度

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更多“56、劳动关系管理的内容一般有()。”相关的问题

第1题

劳动关系管理的内容一般有()。

A.劳动合同管理制度

B.劳动岗位规范制定规则

C.劳动纪律

D.劳动安全卫生制度

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第2题

对职工进行岗位考核的尺度是()。

A.劳动岗位规范

B.劳动合同条款

C.劳动纪律

D.劳动安全卫生制度

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第3题

10、劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,()属于劳动纪律的内容。

A.时间规则

B.生产技术规定

C.编制定员规则

D.组织规则

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第4题

劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种()关系。

A.劳动

B.权力义务

C.权利义务

D.劳动合同

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第5题

调整劳动关系应当遵循的最低标准是()。

A.劳动法律法规

B.劳动合同规范

C.集体合同规范

D.职工代表大会

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第6题

劳动岗位规范的内容,一般包括()

A.岗位名称

B.岗位职责

C.生产技术规程

D.上岗标准

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第7题

劳动者的义务包括()

A.劳动者应完成的劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

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第8题

劳动合同中应当包含以下哪些内容:【多选】

A.劳动报酬

B.劳动岗位

C.违约金

D.劳动合同期限

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第9题

【多选题】劳动合同中应当包含以下哪些内容()

A.劳动报酬

B.劳动岗位

C.违约金

D.劳动合同期限

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第10题

()亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作计划

D.工作分析

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第11题

劳动纪律是企业依法制定、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
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