6、人力资源培训的作用有（）

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

A.多样化的培训

B.冲突的解决

C.提高员工士气

D.改变员工的态度

A.能够使绩效评估顺利进行

B.能让员工尽快进入角色，提升员工能力与素养

C.满足员工自我价值需求

D.营造优秀的企业文化

A.人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B.人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C.人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D.人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E.人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

A.提高员工的交流能力

B.提高工作效率

C.推广企业文化

D.增加企业的收益

A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等

B.提高员工的思想水平与行为能力

C.改善企业文化

D.改进员工的工作绩效

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工