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[单选题]

4．人力资源管理的理论基础主要有（）。

A.Ａ．人性假设理论

B.Ｂ．人本管理理论

C.Ｃ．激励理论

D.Ｄ．系统理论

答案

AC

更多“4．人力资源管理的理论基础主要有（）。”相关的问题

第1题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第2题

人性假设理论包括（）。

A.X理论

B.Y理论

C.社会人假设

D.复杂人假设

E.W理论

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第3题

如何激发员工的（）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。

A.工作热情

B.调动他们的自驱力

C.调动他们的工作积极性

D.调动他们的工作主动性

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第4题

教学系统设计的理论基础不包括（）

A.学习理论

B.教学理论

C.系统理论

D.媒体理论

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第5题

教学系统设计的理论基础不包括（）

A.学习理论

B.教学理论

C.系统理论

D.媒体理论

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第6题

教学设计以系统理论、传播理论、学习理论和教学理论作为理论基础。

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第7题

1.教学系统设计的理论基础不包括（）

A.学习理论

B.教学理论

C.系统理论

D.媒体理论

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第8题

【单选题】10.在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（)。

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第9题

教学设计的理论基础有（）。

A.系统理论

B.传播理论

C.教学理论

D.学习理论

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第10题

社会系统理论是个案工作_______________模式的理论基础。

A.问题解决

B.人本治疗

C.心理-社会

D.理性情绪治疗

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