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第1题
依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求
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第2题
根据赫兹伯格的双因素激励理论，下列属于工作内激励因素的是（）
A.工作的反馈性
B.工作的挑战性
C.工作的价值性
D.工作的丰富性
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第3题
“事善能”的意思是（）。
A.从事自己最喜欢的工作
B.从事自己对自己最有挑战性的工作
C.从事对自己最擅长的工作
D.从事自己最不喜欢的工作
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第4题
灵感就是思维，是长时间存在的富有创造性的持久的思维状态。
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第5题
灵感就是思维，是长时间存在的富有创造性的持久的思维状态。
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第6题
【判断题】工作分析是人力资源管理最后的工作。
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第7题
脑力劳动工作是抽象的或以抽象为主，并具有创造性
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第8题
一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又激发企业的活力，储备多样化人才，增强部门间了解和协作。
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第9题
【判断题】气质可以直接影响工作活动效率和工作结果。
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第10题
根据双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
A.工作的挑战性
B.管理制度
C.人际关系
D.薪酬
E.工作的成就感
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