更多“劳动者要解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位即可。”相关的问题
第1题
【判断题】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第2题
8、劳动合同履行中,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第3题
劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第4题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()
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第5题
3、劳动者不能胜任工作的情况下,对公司单方解除劳动合同的表述错误的是?
A.公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >###SXB###B.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同###SXB###C.即用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同###SXB###D.须提前三十日通知劳动者本人,可以是书面形式,也可以是口头形式
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第6题
11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第7题
3、劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第8题
28、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第9题
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第10题
试用期后,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者与用人单位解除劳动合同,应提前___通知用人单位。
A.3天
B.3天以书面形式
C.30天
D.30天以书面形式
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第11题
3、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以随时通知解除劳动合同
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