更多“工作说明书,主要是对任职资格的说明。”相关的问题
第1题
工作说明书,主要是对()的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
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第2题
“这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的()有关。
A.任职资格
B.员工满意度
C.工作说明书
D.工作活动
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第3题
承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。
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第4题
职位说明书一般包含两部分,分别是()
A.职位描述
B.任职资格条件
C.将要从事该岗位的劳动者学历
D.将要从事干岗位的劳动者年龄
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第5题
薪酬管理中,员工工资等级的确定,依据的信息主要是职位说明书的内容。
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第6题
在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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第7题
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的()提供了明确的依据。
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第8题
选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第9题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第10题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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