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第2题
有关“有价值的创意原则”理解错误的是（）。
A.有创意的筹资可以带来额外报酬。
B.新创意能获得额外报酬。
C.产品的差异化可以带来额外报酬。
D.主要应用于直接投资项目。
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第4题
一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。
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第5题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第6题
（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
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第7题
企业就可以根据工作分析，依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬，从而确保薪酬的（）。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.内部一致性
D.外部竞争力
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第8题
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。
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第9题
在组织经营规模或经营领域缩小的情况下，在薪酬方面应当（）
A.增加工资，防止人员流失
B.减少工资
C.将员工的收入和公司的业绩挂钩
D.注重外部公平
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第10题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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