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第1题
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
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第2题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第3题
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。
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第4题
联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂和美食，为员工准备的娱乐设施也是花样繁多，这属于薪酬构成中的（）。
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第5题
确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。
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第7题
钱多好办事，巧媳妇难为无米之炊，充足的（）可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。
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第8题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第10题
1. 自燃类火灾与爆炸事故的预防与控制对策主要包括（）。
A.自燃特性的调查
B.正确存放自燃性物质
C.强氧化剂与强还原性物质避免混装、混存
D.绝热特性的调查
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