更多“在组织经营规模或经营领域缩小的情况下，在薪酬方面应当（）”相关的问题
第1题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第3题
计件制是根据员工的产出水平和工资率来支付相应的薪酬。
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第4题
绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响，这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种（）的联系。
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第5题
稳定战略是指组织保持目前的经验规模和经营领域，既不扩大也不缩小，力求实现组织的稳定运行。
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第6题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第7题
以下属于法定福利的是（）。
A.非工作时间工资
B.工伤保险
C.弹性工作时间
D.员工服务
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第8题
（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第9题
在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）
A.经济性原则
B.外部公平性原则
C.透明化原则
D.内部公平性原则
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第10题
调查10个企业职工的工资水平情况，则统计总体是（）。
A.10个企业
B.10个企业职工的全部工资
C.10个企业的全部职工
D.10个企业每个职工的工资
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