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第1题
大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第2题
计件制是根据员工的产出水平和工资率来支付相应的薪酬。
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第3题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第4题
绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响,这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种()的联系。
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第5题
影响薪酬管理的员工个人因素:()
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第6题
下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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第7题
联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂和美食,为员工准备的娱乐设施也是花样繁多,这属于薪酬构成中的()。
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第8题
薪酬管理有着重要的作用和意义,吸引和留住员工是最基本的作用
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第9题
工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制,员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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第10题
以下属于法定福利的是()。
A.非工作时间工资
B.工伤保险
C.弹性工作时间
D.员工服务
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