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单工资类别核应用模式下业务处理前也需要打开工资类别。

答案
错误
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第1题

单工资类别核应用模式下业务处理前也需要打开工资类别。
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第2题

【单选题】进行“发放次数管理”的时候,需要()。

A.打开单工资类别

B.打开多工资类别

C.关闭单工资类别

D.关闭所有工资类别

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第3题

多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。
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第4题

多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。
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第5题

【单选题】在多类别工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工作核算()

A.都必须打开工资类别

B.都必须关闭工资类别

C.打开或关闭工资类别都可以

D.都必须删除工资类别

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第6题

如果有多个工资类别,则应打开各工资类别,分别进行结账。
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第7题

人员档案的设置前可不用打开工资类别。
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第8题

【多选题】汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。

A.汇总工资类别不能够进行人员档案的修改

B.汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊

C.汇总工资类别不能够进行月末处理

D.汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总

E.汇总工资类别不能够进行发放次数的管理

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第9题

关于工资类别,下列说法错误的是()。

A.建立工资类别时,工资类别名称可以为空

B.只有账套主管才有权删除工资类别

C.工资类别删除后,与该工资类别有关的数据同时删除,数据删除后不可再恢复

D.工资类别是“单个”,还是“多个”,应用方案已经选定就无法更改

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第10题

金蝶K/3 WISE在处理工资相关业务时,需要先()

A.选择类别

B.选择部门

C.选择人员

D.选择银行

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