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[主观题]

如果有多个工资类别,则应打开各工资类别,分别进行结账。

答案
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更多“如果有多个工资类别,则应打开各工资类别,分别进行结账。”相关的问题

第1题

【单选题】进行“发放次数管理”的时候,需要()。

A.打开单工资类别

B.打开多工资类别

C.关闭单工资类别

D.关闭所有工资类别

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第2题

【单选题】在多类别工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工作核算()

A.都必须打开工资类别

B.都必须关闭工资类别

C.打开或关闭工资类别都可以

D.都必须删除工资类别

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第3题

下列对工资期末结账说法正确的有()。

A.工资结账可以对多个工资类别进行结账

B.本月工资数据未汇总,不能进行月末结转工作

C.进行期末处理后,当月数据将不再允许变动

D.期末结账是将当月数据经过处理后结转至下月

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第4题

工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
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第5题

单工资类别核应用模式下业务处理前也需要打开工资类别。
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第6题

【多选题】汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。

A.汇总工资类别不能够进行人员档案的修改

B.汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊

C.汇总工资类别不能够进行月末处理

D.汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总

E.汇总工资类别不能够进行发放次数的管理

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第7题

工资核算系统可以设置多个单一类别
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第8题

金蝶K/3 WISE工资管理系统中一个职工()

A.只能在一个工资类别中计算工资

B.可以在多个工资类别中计算工资

C.每月只能算一次工资

D.每月只能发一次工资

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第9题

要新建或者删除工资类别,只能在工资类别关闭的情况下才能进行。()
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