51、在收缩战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

A.薪酬管理的规范化

B.薪酬管理的标准化

C.目标激励

D.薪酬管理的分权化

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.内部公平

B.外部竞争

C.激励导向

D.成本控制

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

A.外部竞争性

B.内部公平

C.个人公平

D.管理可执行性

A.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

B.强调文化整合和价值观统一

C.招募和甄选

D.人员重新配置