根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

A.非全日制用工可以不签订书面劳动合同

B.用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿

C.非全日制用工需要约定试用期

D.非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日

E.非全日制用工不具有唯一性

A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

B.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工的劳动者若和两个用人单位订立了劳动合同，可以视具体工作的轻重缓急决定先履行哪个劳动合同约定的工作任务

D.非全日制用工的劳动者若和多个用人单位订立了劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法#B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同#C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿#D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同

A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法#B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同#C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿#D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C., .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A.无

B.无

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.无

A.用工之日

B.与劳动者签订劳动合同

C.与劳动者签订就业协议

D.试用期

A.书面劳动合同签订之日

B.口头劳动合同成立之日

C.录用通知到达劳动者之日

D.用工之日

A.书面劳动合同签订之日

B.口头劳动合同成立之日

C.录用通知到达劳动者之日

D.用工之日