11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.书面劳动合同签订之日

B.口头劳动合同成立之日

C.录用通知到达劳动者之日

D.用工之日

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

A.自用工之日起

B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

A.劳动关系有效，支付二倍月工资 　　

B.终止劳动关系，支付劳动者工资 　　

C.劳动关系无效， 　　

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法###SXB###B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同###SXB###C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿###SXB###D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.自用工之日起满一年的当日视为双方已经签订无固定期限劳动合同，用人单位负有与劳动者签订书面无固定期限书面合同的义务。

B.从用工之日起至未满1个月，这是宽限期，用人单位无需承担任何法律责任。

C.从用工之日起至未满1个月，用人单位经书面通知后劳动者仍不签订的，有权书面通知终止劳动关系，用人单位无需承担任何法律责任。

D.从用工之日起满1个月次日至补订书面合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。最长为满一年的前一次，二倍工资最多11个月。