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[单选题]

4、关于非全日制用工,以下说法不正确的是

A.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

B.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工的劳动者若和两个用人单位订立了劳动合同,可以视具体工作的轻重缓急决定先履行哪个劳动合同约定的工作任务

D.非全日制用工的劳动者若和多个用人单位订立了劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

答案
从事非全日制用工的劳动者可以与―个以上用人单位订立劳动合同
更多“4、关于非全日制用工,以下说法不正确的是”相关的问题

第1题

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.4;24

B.8;40

C.4;20

D.8;36

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第2题

【判断题】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为

A.24小时

B.20小时

C.36小时

D.30小时

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第4题

非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.四 ;二十四

B.四;二十八

C.六;二十四

D.六;二十八

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第5题

关于如下用工或者管理方式的表述,错误的是()。

A.劳务派遣属于非标准劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的调整,因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B.人事代理是一种人力资源外包形式,一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去,由专业的第三方代理。

C.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D.外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

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第6题

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定?() A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.无

B.无

C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.无

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第7题

非全日制用工是以小时计薪为主,在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5小时,每周累计不超过25小时。
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