题目
A.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
B.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工的劳动者若和两个用人单位订立了劳动合同,可以视具体工作的轻重缓急决定先履行哪个劳动合同约定的工作任务
D.非全日制用工的劳动者若和多个用人单位订立了劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
第1题
A.4;24
B.8;40
C.4;20
D.8;36
第3题
A.24小时
B.20小时
C.36小时
D.30小时
第5题
A.劳务派遣属于非标准劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的调整,因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.人事代理是一种人力资源外包形式,一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去,由专业的第三方代理。
C.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
第6题
A.无
B.无
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.无
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