更多“人力资源规划的目的是为企业的发展提供()的人力资源保证。”相关的问题
第1题
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
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第2题
人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第3题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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第4题
人力资源管理部门为了获得最终一定数目的雇员,在招聘之初必须吸引足够的()才能有保证。
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第5题
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性的计划。
A.人力资源战略发展规划
B.组织人事规划
C.人力资源制度建设规划
D.员工开发规划
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第6题
()对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第7题
下列各项属于企业人力资源中期规划的是()。
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
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第8题
人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第9题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第10题
人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据是()
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
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