更多“职位分类是以职位为对象的人事分类法。”相关的问题
第1题
一项工作只涉及一个职位，不可能涉及多个职位。
点击查看答案
第2题
工作分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密联系在一起的。
点击查看答案
第3题
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
点击查看答案
第4题
常见的内部招聘来源主要有三个：一是下级职位上的人员，、二是同级职位上的人员；三是上级职位上的人员。实际中，企业极少会采用第（）种方式。
点击查看答案
第5题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
点击查看答案
第6题
工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（）。
A.职位分析书
B.岗位分析书
C.职位说明书
D.岗位说明书
点击查看答案
第7题
（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
点击查看答案
第8题
职位说明书一般包含两部分，分别是（）
A.职位描述
B.任职资格条件
C.将要从事该岗位的劳动者学历
D.将要从事干岗位的劳动者年龄
点击查看答案
第9题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
点击查看答案
第10题
在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
