题目
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造型
B.组织文化对组织成员具有文明规定的具体硬性要求
C.组织领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第1题
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C.组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第2题
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C.组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第3题
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C.组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第4题
A.持续功能
B.发展功能
C.导向功能
D.适应功能
E.整合功能
第5题
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.文化组织具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第6题
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁智者见智,组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐形内容
第9题
A.组织文化可以在组织的努力下形成
B.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即改变
C.组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第11题
A.组织文化对信息系统的不利影响,可以通过强有力的领导进行消除
B.组织文化有对抗组织变化的强大惯性
C.新技术引进如果与原文化抵触,要等待组织文化的转变,可能需要几年
D.组织文化有凝聚导向作用,能抑制政治冲突
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