题目
A.组织文化看不见,摸不着是不可感知的
B.组织文化是不可描述的
C.组织文化是能够分享的
D.相比强文化,弱文化影响更大
第2题
A.组织文化可以在组织的努力下形成
B.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即改变
C.组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第3题
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁智者见智,组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐形内容
第6题
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C.组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第7题
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C.组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第8题
A.组织文化包括所有员工信仰和假设的集合
B.组织文化使组织超越员工的不同层次和专业
C.组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法
D.组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合
第9题
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.文化组织具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
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