领导连续流的倡导者提出从主要以领导者为中心到主要以下属为中心的一系列领导方式,这些领导方式依领导者（)的程度而不同。

A.要审时度势，考察情境的不同

B.领导者要以自我为中心，始终坚持自身的领导风格

C.要重视下属的差异和不同

D.不能总是迷信过往成功的领导方式

A.命令型领导方式　

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

A.命令型领导方式　

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

A.甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式

B.甲乙两部门都采用以人际关系为中心的领导方式

C.甲乙两部门都采用以任务为中心的领导方式

D.甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式

A.领导者权力运用方式

B.领导者在领导过程中进行制度创新的方式

C.领导者在领导过程中的思维方式

D.领导者的地位

A.领导者的工作行为

B.领导者的关系行为

C.下属的工作行为

D.下属的成熟程度

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式