更多“工作分析对于企业确定员工的职责和权限大有裨益。”相关的问题
第1题
知识型员工，公司研发人员，因为这些相对复杂的工作包含了思维性工作，如何确定其工作任务和工作职责就是一件较为困难的工作。
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第3题
通过工作分析，有助于员工本人发现和审查自己的（），以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
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第4题
企业的整个招聘流程始于试图寻找满足企业所需能力和态度的员工，并使他们同所需要完成的（）相匹配。
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第5题
对于新成立的企业而言，职位分析的结果能提供招聘人员的（）即可，更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。
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第6题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第7题
排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。
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第8题
借助于工作分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的（）。
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第9题
招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段（），实施和维护公司的招聘体系。
A.员工任职资格
B.工作名称
C.招聘规划
D.工作活动
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第10题
以下哪些业务不是人力资源共享服务中心的职责范围：（）
A.薪酬核算与发放
B.确定标准
C.员工信息查询
D.入职和离职管理
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