情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通过对候选人的观察来进行评价的一种方法，其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有：无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高，成本也较高，一般用于（）岗位的选拔。

A.蒙特卡洛模拟法是一种全值估计方法

B.可以产生大量路径模拟情景

C.模拟结果对近期市场的变化反应较快

D.主要依靠历史数据进行模拟

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

A.心理测试

B.情景模拟

C.能力测试

D.笔试

A.心理防御机制

B.词语联想机制

C.心理抵御机制

D.人际关系机制

A.情景模拟法

B.仿生法

C.克隆法

D.嫁接法

A.利用情景分析法允许多个变量同时变动，并给出不同情景发生的可能性

B.在进行敏感性分析时，只允许一个变量发生变动，并给出每一个数值发生的可能性

C.蒙特卡洛模拟是敏感分析和概率分布原理结合的产物

D.模拟分析比情景分析是一个进步，它不是只考虑有限的几种结果，而是考虑了无限多的情景

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试法

D.背景调查