更多“中国的人力资源管理走过了一条与西方相同的道路。”相关的问题
第1题
根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程。
点击查看答案
第2题
政府对社会保险的缴费比例进行改动,不会影响组织的人力资源管理活动。
点击查看答案
第3题
工作分析仅对企业的人力资源管理有重大意义,对企业管理并没有多大作用。
点击查看答案
第4题
人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程,担当行政职能的职责。
点击查看答案
第5题
就目前华为的人力资源管理发展而言,华为发展史上一共经历过()人力资源变革
点击查看答案
第6题
如果政府管理方式和方针政策经常发生变化,则()
A.组织的人力资源管理政策应该随之变化
B.对组织的战略没有影响
C.不会影响组织人力资源管理的效果
D.有利于组织的经营发展
点击查看答案
第7题
当欧文的人力资源管理进入一个滞后于社会发展的阶段,而社会观念、制度和经济基础等皆不能提供相应的支持,导致欧文的实验“入不敷出”,其结局可想而知。
点击查看答案
第8题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
点击查看答案
第9题
日语中的“走”字为“跑”的意思,与古汉语相同。
点击查看答案
第10题
1992年,中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室,并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业,在我国招收了首届(A )本科生,这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
A.人力资源管理
B.企业管理
C.公共管理
D.人事管理
点击查看答案