当欧文的人力资源管理进入一个滞后于社会发展的阶段，而社会观念、制度和经济基础等皆不能提供相应的支持，导致欧文的实验“入不敷出”，其结局可想而知。

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

A.社会意识形态的制约

B.社会经济发展状况的制约

C.社会发展文明程度的制约

D.社会生态文明的制约

A.文化自信

B.政治制度

C.经济基础

D.制度自信