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[主观题]

政府对社会保险的缴费比例进行改动,不会影响组织的人力资源管理活动。

答案
解析
更多“政府对社会保险的缴费比例进行改动,不会影响组织的人力资源管理活动。”相关的问题

第1题

有关工会对人力资源管理的影响说法正确的是()

A.工会通过自己的努力,可以影响政府相关政策制定

B.工会通过自己的努力,可以影响政府相关法律的制定

C.工会通过不同层次集体谈判,可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

D.工会通过不同层次集体谈判,可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

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第2题

请分析组织战略对人力资源管理的影响。
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第3题

在低度不确定性环境下:()

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

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第4题

就目前华为的人力资源管理发展而言,华为发展史上一共经历过()人力资源变革

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

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第5题

环境的复杂性,就是影响人力资源管理活动的因素的变化是大还是小。
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第6题

当欧文的人力资源管理进入一个滞后于社会发展的阶段,而社会观念、制度和经济基础等皆不能提供相应的支持,导致欧文的实验“入不敷出”,其结局可想而知。
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第7题

IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值

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第8题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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第9题

在高度不确定性环境中,影响人力资源管理活动的因素不仅数量多,相似程度低,而且变化程度也较大。
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第10题

作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的客体是组织内部的各个()。

A.产品要素

B.员工

C.工作分析者

D.职位

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