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[主观题]

在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。

答案
A
更多“在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。”相关的问题

第1题

在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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第2题

在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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第3题

薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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第4题

4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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第5题

薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性?

A.薪酬外部公平性或者外部竞争性

B.绩效报酬的公平性

C.薪酬内部公平性或者内部一致性

D.薪酬管理过程的公平性

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第6题

为了保证薪酬管理的(),需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第7题

企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响,在设计过程中必须遵循一定的原则,具体包括以下哪些方面?

A.激励导向

B.内部公平

C.成本控制

D.外部竞争

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第8题

【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第9题

通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
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第10题

公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中的影响

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

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