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员工离职，除非核心人才，一般来说对企业组织影响不大，无需考虑。

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增进知识、技能的交流与扩散

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第1题

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。

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第2题

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

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第3题

职业生涯规划中员工的责任不包括（）

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

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第4题

【多选题】员工满意度调查的目的有（）

A.诊断公司潜在的问题。

B.找出出现问题的原因。

C.评估组织变化和企业政策对员工的影响。

D.培养员工的企业认同感和归属感。

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第5题

核心员工就是业务骨干，对公司战略目标没有多大影响。

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第6题

细胞外基质对于维持组织结构很重要，对细胞功能的影响不大。

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第7题

横向型结构的缺点是，它可能给组织带来损害，除非管理者能细致鉴别出对提供顾客价值起关键作用的核心流程。

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第8题

行业的竞争密集情况如何，对企业选择营销发展方向影响不大。

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第9题

【多选题】薪酬管理的基本目标有（）？

A.员工满意

B.吸引、稳定核心员工

C.实现个人与组织同步成长

D.达成企业目标

E.帮助企业获得持续竞争力

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第10题

小微企业规模不大，一般由下列人员组成（）

A.企业主、员工、企业顾问

B.企业主、企业合伙人、员工

C.企业主、员工

D.企业合伙人、员工、企业顾问

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