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绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。

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第1题

绩效管理具有非常重要的意义，其中说法正确的有（）

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第2题

绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第3题

72、绩效管理具有非常重要的意义，其中说法正确的有（）

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第4题

科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第5题

50、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第6题

3、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第7题

绩效管理实施最后一个阶段是（），要将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他职能中去，从而真正发挥绩效管理的作用，保证绩效管理目的的实现。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.运用阶段

D.反馈阶段

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第8题

绩效管理是人力资源管理的核心职能。

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第9题

绩效管理是人力资源管理的核心职能。

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第10题

2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

A.人事管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第11题

作为人力资源管理系统的核心，（）与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。

A.薪酬管理

B.员工招聘

C.绩效管理

D.员工培训

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