更多“招聘具有什么意义和作用?”相关的问题
第1题
在一般意义上,()对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第2题
招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响,如果选择的来源不当,目标群体中的人员并不适合从事空缺职位,那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。
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第3题
薪酬管理有着重要的作用和意义,吸引和留住员工是最基本的作用
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第4题
无意志动词和具有可能意义的动词没有可能形。
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第5题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第6题
2.真理和谬误只是在非常有限的领域内才具有绝对意义。
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第7题
副密码子是tRNA分子上的一段区域,具有哪些作用和意义?
A.与AARS侧链基团的分子发生特异的“契合”
B.维持tRNA的结构稳定性
C.tRNA准确负载氨基酸的机制之一
D.保证蛋白质翻译的准确性
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第8题
制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第10题
作用分为几类?什么叫作用的标准值、准永久值和频遇值?
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