劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者

A.16

B.18

C.14

D.15

A.用人单位，用工单位

B.用人单位，劳动者

C.用人单位，人民群众

D.公民，企业

A.劳动法基本原则具有基础性、纲领性。

B.动法基本原则要求协调劳动者平等竞争与公平保护的关系。

C.劳动法基本原则要求劳动者、用人单位与政府三方共同参与。

D.劳动法基本原则体现劳动者权利大于义务。

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

D..劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

A.1

B.2

C.3

D.4

A.10周岁以下

B.16周岁-18周岁

C.10周岁-16周岁

D.18周岁以下

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付

C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单

D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资