更多“对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从面形成组织文化不同类型,除了()。”相关的问题
第1题
英国社会学家迈克·费瑟斯通最早在1991年在 中提出“消费文化理论”,从城市再生和城市发展的角度,对文化资本进行研究,认为对文化消费是后工业社会的主要特征。
A.《消费文化与艺术变迁》
B.《消费文化与后现代主义》
C.《消费文化:文化现代性与消费主义》
D.《城镇化与消费文化变迁》
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第2题
文化变迁一般是由本文化内部的发展及不同文化之间的接触而引发的,这个过程包括
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第3题
人力资源战略在制定和执行的过程中,()属于内部环境的影响因素
A.科学技术环境
B.组织发展阶段
C.组织文化
D.组织结构
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第4题
组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承,随着环境的改变,组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。
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第5题
中国边疆各个少数民族之间,以及少数民族与中原汉族之间,历史上不断发生联系,通过不同少数民族的研究,可以从周边的视角重新认识汉人社会的结构和文化的意义。
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第6题
提倡战略性人力资源管理就是以()为导向。
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第7题
语言和文化关系密切。文化是语言形成和发展的土壤,语言是反映文化的一面镜子。
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第8题
请谈一谈传统建筑文化与当代建筑文化之间的关系。
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第9题
根据Leavitt's的组织变革阻力模型,必须改变以下四个方面,以便成功实施信息系统。
A.环境、组织、组织架构和任务
B.技术、人员、文化和组织架构
C.组织、文化、管理和环境
D.技术、人员和组织架构
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第10题
根据Leavitt's的组织变革阻力模型,必须改变以下四个方面,以便成功实施信息系统。
A.环境、组织、组织架构和任务
B.技术、人员、文化和组织架构
C.组织、文化、管理和环境
D.技术、人员和组织架构
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