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第1题
密执安大学的结论是:员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关,而生产导向型领导行为反之。
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第2题
密执安大学的结论是:员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关,而生产导向型领导行为反之。
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第3题
在领导行为理论中,密歇根大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关
A.高的群体生产率和低满意度
B.低的群体生产率和高满意度
C.高的群体生产率和高满意度
D.低的群体生产率和低满意度
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第4题
根据领导方式四分图,高组织低关心人的领导方式是()
A.关系导向型
B.关系导向与任务导向兼顾型
C.任务导向型
D.无为而治型
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第5题
领导行为观点认为,工作导向型的领导者给员工指派具体的任务,明确员工的工作责任和进程,确保他们遵循公司规定,督促员工达到他们的工作能力。
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第6题
领导行为观点认为,工作导向型的领导者给员工指派具体的任务,明确员工的工作责任和进程,确保他们遵循公司规定,督促员工达到他们的工作能力。
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第7题
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标导向型
D.任务结构型
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第8题
按照菲德勒权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()型的领导方式较好
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第9题
按照菲德勒权变理论,在中等有利的情境下,应采取()的领导方式。 A.团队导向型 B.技术导向型 C.关系导向型 D.任务导向型
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第10题
按照菲德勒权变理论,在中等有利的情境下,应采取()的领导方式。 A.团队导向型 B.技术导向型 C.关系导向型 D.任务导向型
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