更多“【简答题】“画饼充饥”与“望梅止渴” 思考题：“画饼充饥”与“望梅止渴”都是属于一种好的管理技巧，你是否赞成这一观点？为什么？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在…”相关的问题
第2题
【简答题】什么样的员工才是好员工？ 思考题： 一流员工态度好，能力强；二流员工态度好，能力差；三流员工态度差，能力强；四流员工态度差，能力差。你是否赞同这一观点？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
第3题
【简答题】“狼性文化”你怎么看？ 近年来，很多企业都在推崇“狼性文化”，也有人认为“狼性文化是一种没有人性的文化”。你是否赞同这个观点？为什么？思考题：请应用强化理论分析，这位领导的激励方法将会带来什么问题？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
第4题
【简答题】思考题：霍桑实验发现员工中存在 “小圈子”（非正式组织），有人认为：员工中的 “小圈子”（非正式组织），弊大于利，应该取缔。你是否赞同这个观点？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
第5题
【简答题】思考题：你认为，作为一名中层或基层的管理者，需要履行“领导”职能吗？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
第6题
4.“望梅止渴”、“一朝被蛇咬，十年怕井绳”等都是操作性条件反射。
点击查看答案
第7题
【简答题】“谈判工资”缺陷如何避免？ 思考题：应该如何避免“谈判工资”（员工个人工资只有本人知道，对其他人保密）模式的一些缺陷？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
第8题
【简答题】各个部门分别出了哪些问题？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
第9题
【简答题】“德尔菲法”同“专家集体讨论会”有什么不同？ 思考题：“德尔菲法”同“专家集体讨论会”有什么不同，各适用什么场合？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
