【简答题】“谈判工资”缺陷如何避免？ 思考题：应该如何避免“谈判工资”（员工个人工资只有本人知道，对其他人保密）模式的一些缺陷？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

A.集体谈判

B.民主协商

C.参与管理

D.提高工资

A.用人单位应将工资支付给劳动者本人。

B.劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

C.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据