更多“绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。”相关的问题
第1题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第2题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第3题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第4题
()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
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第5题
外部成长战略下,组织绩效管理应该()
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第6题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第7题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第8题
以经济人假设为指导思想,必然导致严密控制和监督式的管理方式,采取所谓的()的措施。
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第9题
视频内容中猴子的实验,通过这个案例在一定程度上也说明了人才与()的关系。
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第10题
对一个人体质的衡量与评价,身体素质只是内容之一。
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