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创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据

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第1题

创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。
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第2题

平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
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第3题

平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
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第4题

23、平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
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第5题

2、KPI绩效考核又称

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

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第6题

45、KPI绩效考核又称

A.关键指标绩效考核法

B.平衡积分卡考核法

C.目标与关键成果考核法

D.360度考核法

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第7题

创业团队在绩效考核中要坚持的原则就是保证考核质量，提高考核效率，控制考核成本。
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第8题

11、创业团队绩效考核的原则，不包括

A.促进愿景实现

B.保证考核质量

C.提高考核效率

D.控制考核成本

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第9题

处于成熟阶段的组织，在绩效考核时，应该（）

A.注重结果考核

B.注重行为考核

C.注重绩效考核

D.注重团队考核

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第10题

创业计划书是在创业目标进行具体分解基础上，以团队为整体来考虑的计划，并没有明确不同创业阶段需要完成的阶段性任务。
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在进行预算定额人工消耗量计算时，已知完成单位合格产品的基本用工为22工日，超运距用工为4工日，人工幅度差系数是12%，计算预算定额中的人工消耗量。提示：预算定额中的人工消耗量包括基本用工、其他用工两部分。其他用工由超运距用工和人工幅度差组成。人工幅度差的计算如下：人工幅度差=(基本用工+超运距用工)×人工幅度差系数 下列哪项不符合窦房阻滞的心电图诊断A 心电图上出现长P－P间歇B 三度窦房阻滞难与窦性停搏鉴别C（） 电梯安装 改造和重大维修单位的售后服务不少于（）年 男性尿道的狭窄包括（）A 尿道内口B 尿道前列腺部C 尿道膜部D 尿道海绵体部E 尿道外口 在开放紧急车道时，如有车辆误入紧急车道怎么办？ 当血钾浓度逐步升高时 心肌的兴奋性A 逐步升高B 逐步降低C 先降低后升高D 先升高后降低E 基本不（）
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