更多“根据明茨伯格的管理角色理论,管理者的人际关系角色包括()。”相关的问题
第1题
管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时,他们就在扮演() A、人际角色 B、信息角色 C、决策角色
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第2题
组织中向外界发布信息的管理角色叫做发言人。
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第3题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第4题
明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”;以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段,学术界一般认为,该阶段是现代人力资源管理()的时期。
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第5题
人力资源管理者应该承担的角色有()
A.战略合作伙伴
B.变革推动者
C.员工激励者
D.人力资源管理专家
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第6题
人力资源管理者及其部门要构筑起()与()之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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第7题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第9题
福姆布龙等(1984)的三阶段论,依据人力资源管理所扮演的角色分为:()。
A.操作性角色时代
B.辅助性角色时代
C.管理性角色时代
D.战略性角色时代
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第10题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使他们更加积极主动地进行工作,这体现了员工激励者的角色。
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