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[单选题]

明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”;以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段,学术界一般认为,该阶段是现代人力资源管理()的时期。

A.产生

B.萌芽

C.发展

D.壮大

答案
《电影:一次心理学的研究》
更多“明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”;以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段,学术界一般认为,该阶段是现代人力资源管理()的时期。”相关的问题

第1题

()的发展,学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。

A.行为科学

B.人事专家

C.人际关系运动

D.早期工业心理学

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第2题

明斯特伯格的工业心理学则侧重人的智力、感情和态度与工作关系形成的社会心理系统。
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第3题

当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职,其产生与第五阶段即()阶段紧密相关。

A.劳工运动

B.科学管理运动

C.工业福利运动

D.人际关系运动

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第4题

泰罗本质上是“工业工程学”的管理思想,表现时间、动作和工具研究方面的优化,本质上是人与事、员工与岗位的合理匹配,所以,只能定位于人事管理的先驱实践。
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第5题

()研究个人及群体行为的原因,以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高,工作更令人满意,这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。

A.工业心理学

B.组织行为学

C.组织理论

D.社会心理学

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第6题

人事管理以()为中心,侧重()的管理。

A.人,民主参与式

B.事,民主参与式

C.事,命令控制式

D.人,命令控制式

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第7题

人力资源管理以()为中心,强调()的管理。

A.人,民主参与式

B.事,民主参与式

C.事,命令控制式

D.人,命令控制式

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第8题

移动重心时候,要注意运动弧线的流畅变化。
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第9题

AECT94定义认为教育技术是对学习过程和()进行设计、开发、运用、管理和评价的理论与实践。
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第10题

人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好()等管理问题。

A.员工激励

B.员工自我保护意识

C.员工的成熟

D.员工的发展

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