更多“明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”;以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段,学术界一般认为,该阶段是现代人力资源管理()的时期。”相关的问题
第1题
()的发展,学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。
A.行为科学
B.人事专家
C.人际关系运动
D.早期工业心理学
点击查看答案
第2题
明斯特伯格的工业心理学则侧重人的智力、感情和态度与工作关系形成的社会心理系统。
点击查看答案
第3题
当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职,其产生与第五阶段即()阶段紧密相关。
A.劳工运动
B.科学管理运动
C.工业福利运动
D.人际关系运动
点击查看答案
第4题
泰罗本质上是“工业工程学”的管理思想,表现时间、动作和工具研究方面的优化,本质上是人与事、员工与岗位的合理匹配,所以,只能定位于人事管理的先驱实践。
点击查看答案
第5题
()研究个人及群体行为的原因,以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高,工作更令人满意,这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。
A.工业心理学
B.组织行为学
C.组织理论
D.社会心理学
点击查看答案
第6题
人事管理以()为中心,侧重()的管理。
A.人,民主参与式
B.事,民主参与式
C.事,命令控制式
D.人,命令控制式
点击查看答案
第7题
人力资源管理以()为中心,强调()的管理。
A.人,民主参与式
B.事,民主参与式
C.事,命令控制式
D.人,命令控制式
点击查看答案
第8题
移动重心时候,要注意运动弧线的流畅变化。
点击查看答案
第9题
AECT94定义认为教育技术是对学习过程和()进行设计、开发、运用、管理和评价的理论与实践。
点击查看答案
第10题
人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好()等管理问题。
A.员工激励
B.员工自我保护意识
C.员工的成熟
D.员工的发展
点击查看答案