更多“客服专员月度绩效考核得分，在本部门内按（）月度绩效标准分及排名先后划分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。”相关的问题
第1题
月度绩效考核得分为工作KPI考核、行为态度考核之和。按月度考核得分/100转换成当月绩效系数，当得分低于为不合格，月度绩效等级为C（）
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第2题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定，年度履职考核最终得分确定：按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分（)比例折算出最终得分。
A、70%、30%
B、60%、40%
C、50%、50%
D、30%、70%
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第3题
月度绩效考核中实得月度奖金=月度奖金基数*综合得分（）
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第4题
月度绩效得分低于按照70%兑现绩效考核总得分（）
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第5题
月度绩效考核得分小于60分，当月绩效工资全部扣除（）
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第6题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）
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第7题
专职网格长（员)绩效考核由（)三个部分组成
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第8题
凡月度预算超支5%以上部分，每超1个百分点扣单位负责人（特指部长、厂长、处长/经理、公司经理）月度绩效考核得分1分（）
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第9题
改革后，各单位年底根据员工月度绩效考核结果进行年度综合评价，年度综合评价得分中岗位绩效考核占30%，业务绩效考核占（）%
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第10题
绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金，还会影响下年度调薪幅度（）
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第11题
区域公司中基层员工绩效考核指引中规定，月度、年度考核得分上限不超过（）分
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