《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定，年度履职考核最终得分确定：按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分（)比例折算出最终得分。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

A.班队长

B.副科级

C.矿(厂)副总师

D.处级

A、5%

B、8%

C、10%

D、12%

A、5%。

B、4%。

C、3%。

D、2%。

A.各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%

B.年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办

C.各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

D.因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回