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第1题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第2题
（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A.人力资源需求的预测
B.人力资源的规划
C.人力资源供给的预测
D.人力资源供给和需求的预测
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第3题
6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
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第4题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第5题
23、人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第6题
1、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
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第7题
1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
A.人力资源数量
B.人力资源业务
C.人力资源质量
D.人力资源需求
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第8题
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容？
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的数量与质量
D.人力资源的需求
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第9题
42、企业人力资源规划过程的起点是？
A.企业人力资源需求
B.企业人力资源供给预测
C.企业战略规划
D.企业经营管理水平
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第10题
【多选题】人力资源规划供需预测哪些方面？
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