42、企业人力资源规划过程的起点是？

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

A.企业各类人员需求的补充规划

B.企业人力资源开发规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业组织变革与组织发展规划

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求补充规划

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡

B.提高企业人力资源的利用效率

C.改进企业计划的全过程

D.是企业制定各种具体人事决策的基础

A.人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B.人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C.人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D.上述选项均正确

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能