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[主观题]

第一个被录取的人 作者:倪 明   某大公司招聘,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关经验的人。经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个,因此,第4轮总裁要亲自面试,将会出现十分“残酷”的场面。   奇怪的是面试考场出现了12个考生,总裁问:“谁不是应聘的?”   坐在最后一排最右边的一个男子站起来说:“先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。”在场的人都笑了,包括站在门口闲看的老头儿。总裁饶有兴趣地问:“你第一关都过不了,来这儿有什么意义呢?”   男子说:“我掌握了很多财富,我本人就是财富。”大家又一次笑得很开心,觉得此人不是太狂妄,就是脑子有毛病。   男子说:“我只是一个本科学历,一个中级职称,但我有11年的工作经验,曾在18家公司任过职……”   总裁打断他:“你的学历、职称都不算高,11年的工作经验倒是不错;但先后跳槽18家公司,太令人吃惊了。我不欣赏。” 男子站起身:“先生,我没有跳槽,而是那18家公司先后倒闭了。”  在场的人第三次笑了。   一个考生说

答案
D
更多“第一个被录取的人 作者:倪 明 某大公司招聘,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关经验的人。经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个,因此,第4轮总裁要亲自面试,将会出现十分“残酷”的场面…”相关的问题

第1题

【单选题】根据法律规定,专利权的所有人是()

A.第一个有想法的人

B.第一个投入生产的人

C.第一个到专利局申请的人

D.第一个宣传的人

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第2题

相比于寻找最好的人,企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。
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第3题

相比于寻找最好的人,企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人
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第4题

相比于寻找最好的人,企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。
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第5题

如果考虑工作中什么样的人从事招聘工作最适合?这一问题则与从事招聘职位人的()有关,包括专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历以及心理要求等内容。

A.员工学历

B.员工素质

C.任职资格

D.员工经验

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第6题

关于现代化管理的用人观念是,选择高学历的人。
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第7题

想做微商的人可以在云集微店不实名自由注册
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第8题

【单选题】柏拉图的“洞穴理论”主要内容?()

A.有特别使命的人

B.被启蒙的人

C.有特别思想的人

D.被抛弃的人

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