更多“如果考虑工作中什么样的人从事招聘工作最适合？这一问题则与从事招聘职位人的（）有关，包括专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历以及心理要求等内容。”相关的问题
第1题
招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。
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第2题
招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
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第3题
（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
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第4题
（）就是指采用专门的方法了解获取组织内的各种职位的重要信息，并以一种文本形式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
A.招聘与录用
B.绩效
C.培训与开发
D.工作分析与设计
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第5题
相比于寻找最好的人，企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。
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第6题
“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的工作活动有关，包括（）时间以及工作的条件等一系列内容。
A.职位的名称
B.工作的职责
C.工作的要求
D.场所
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第7题
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。
A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.招聘测试和筛选
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第8题
“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的（）有关。
A.任职资格
B.员工满意度
C.工作说明书
D.工作活动
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第9题
（）是大学生掌握专业理论及相关知识，以及运用这些知识解决实际问题的技能，并进而将获得的专业知识和专业能力内化，所形成的一种相对稳定的能较出色地从事专业工作的品质。
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第10题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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