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【判断题】管理活动只是管理者的工作。

A.Y.是

B.N.否

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第1题

绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。

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第2题

【判断题】使工作富有成效,员工具有成就感不是管理者的任务

A.Y.是

B.N.否

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第3题

对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。

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第4题

【判断题】管理者分配责任或交代下属一项工作是授权的第一步骤。

A.Y.是

B.N.否

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第5题

【判断题】根据卢森斯的研究，对于“有效的管理者” 而言，维护网络关系活动对管理者的成功相对的贡献最大，沟通相对的贡献最小。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌屋管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。

A.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

B.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

C.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

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第7题

美国管理学教授彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者：反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）

A.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

B.只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

C.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注重管理理论

D.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力

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第8题

对员工工作情况最了解的是（），因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。

A.人力资源管理部门

B.客户

C.同事

D.员工所在部门的管理者

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第9题

德鲁克曾说“如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。”这句话意味着（）。

A.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

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